8. LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCION

Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral
Marlene Peñaloza Los cambios de los paradigmas de la producción, se originaron a partir de la Revolución Industrial, en el siglo XVIII, con los primeros inventos tecnológicos, la máquina y las fábricas; sustituyendo el trabajo manual, cambiando la estructura profesional de la población, dando origen a los trabajadores asalariados y alargando la jornada laboral; y, trayendo abundancia, lujo y riqueza para una nueva clase emergente surgida del nuevo modo de producción.La dinámica de la mecanización implicó mayor producción de bienes haciéndose necesario la ampliación de los mercados mediante la baja de aranceles e impuestos y la producción de un producto único para abaratar costos; también significó aumento del tamaño de las empresas, economías de escala, expansión incesante de la demanda agregada y mayores beneficios.Pero esta primera fase, originó importantes transformaciones en las relaciones sociales, en el papel del trabajo y en el carácter y composición de las fuerzas productivas, bajo un esquema de conflicto entre patronos y asalariados. Lo que se vio reflejado en la acción de las empresas para evitar la sindicalización, regulación de los salarios y el empleo, recurriendo las empresas a las más variadas formas para mantener el control interno que sentían perder con las demandas de los sindicatos y una legislación laboral que era cada vez más abundante y protectora de los derechos de los trabajadores.Esto dio origen, a un nuevo paradigma, el Estado y las grandes empresas buscaron la liberación de importantes sectores, recurriendo en algunos casos, a la producción artesanal (con tecnologías sofisticadas) con el fin de responder con prontitud a las nuevas condiciones del mercado, lo que significó una «importante desestructuración y reestructuración a nivel económico y sectorial, así como cambios sustantivos en la organización productiva y en la gestión empresarial. Pero no fue suficiente, ya que estas organizaciones no entendían los cambios que se estaban produciendo, cambios que dieron origen al desempleo crónico e inflación.Con el nuevo paradigma, se busca reprogramar el proceso productivo de forma constante, adaptándolo a la demanda; y, mejorar los producto sobre la marcha, lo que hace que se atiendan nuevos grupos potenciales de demandantes y se pueda mantener un ritmo de innovación mas elevado.Asimismo, estos cambios han exigido modificaciones en el perfil de las personas pues se contrata aquellas que deben contar con competencias bien definidas, como altas cualificaciones, disponibilidad para movilizarse geográficamente, sentido de empresarialidad y/o sentido de pertenencia y aceptación de condiciones laborales muy flexibles en cuanto a horarios, lugares, salarios y contratos por proyectos. Estos cambios han perjudicado a las organizaciones sindicales, ya que, la contratación individual y por proyectos ha disminuido en gran parte la intervención de éstos en las empresas.Es necesario señalar que Venezuela, al igual que el resto de los países de América Latina, construyó su proceso de industrialización sobre la base de tecnología extranjera; sin embargo, su principal industria — la petrolera— se caracteriza por el uso de tecnología de punta e inversiones importantes en industria pesada que la distingue del resto de los países de la región.En el ámbito laboral, la estructura sobre la cual se fundamentaron las relaciones y la organización del trabajo en el naciente proceso de industrialización, se asemejaban al modelo taylofordista (algunas inclusive pre-taylofordistas). En la legislación vigente se incorporaron sin mayores precisiones algunos aspectos referidos a flexibilizar la relación de trabajo, tales como el trabajo a tiempo parcial, por tiempo indeterminado y el trabajo de los temporeros, mecanismos con los cuales se esperaba una mayor movilidad de los trabajadores. Esto se ha podido constatar con los cambios ocasionados desde que apareciera la máquina de vapor hasta las nuevas tecnologías, las que hoy por hoy están revolucionando el mundo del trabajo